Noticias


Saturday, March 23, 2019 Las empresas de más de 50 personas empleadas, están obligadas a elaborar, aprobar y registrar un Plan de Igualdad

El pasado 7 de marzo, se publicaba en el el BOE, el Decreto Ley, mediante el cual el Gobierno establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores. Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas que se creará como parte de los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Documento R.D. Ley 6/2019 Aquí

 


Enlaces relacionados